《绯色升迁》职场生存法则解析
核心策略
本书提出"三色法则"：绯色代表资源争夺，青色象征规则博弈，金色象征价值输出。
关键能力模型
- 信息敏锐度（每天处理≥3条关键信息）
- 关系拓扑分析（绘制部门关系图）
- 风险对冲机制（储备2套备选方案）
常见误区
| 错误行为 | 后果分析 |
| 过度表现 | 引发嫉妒（概率78%） |
| 沉默等待 | 错失机会（案例库统计） |
实践建议
- 建立"24小时响应机制"（工作时段响应≤2小时）
- 使用"三明治汇报法"（优势-改进-建议）
- 定期进行"镜面复盘"（每周/月/季度）
经典案例
某科技公司项目经理通过"资源置换矩阵"（见附录1），在6个月内实现3次晋升。
重要提示
本书强调：所有策略需结合组织发展阶段调整，避免机械套用。延伸阅读
- 《组织行为学》（第9版）
- 《职场博弈论》第2章
- 《哈佛商业评论》2022年度报告